Mobilité internationale & travail à l’étranger
Conseil stratégique en droit du travail – France & international
J’accompagne employeurs, dirigeants et salariés dans leurs projets de mobilité internationale, qu’ils soient ponctuels ou durables, en sécurisant l’ensemble des enjeux juridiques, sociaux et RH liés au travail à l’étranger.
Une approche sur‑mesure, orientée sécurité et stratégie
Chaque projet international soulève des questions différentes.
J’interviens pour :
clarifier les options,
sécuriser les décisions,
anticiper les risques sociaux et RH,
accompagner employeurs, dirigeants et salariés dans un cadre juridique maîtrisé.
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(convenance personnelle, télétravail international, projet individuel)
Lorsque le salarié souhaite travailler depuis l’étranger pour des raisons personnelles, j’accompagne la sécurisation de la situation pour le salarié comme pour l’employeur :
télétravail depuis l’étranger,
analyse des risques de requalification,
adaptation ou maintien du contrat de travail,
sécurité sociale et protection sociale,
prévention des risques juridiques et RH pour l’entreprise.
👉 Objectif : permettre la mobilité sans créer de risque caché pour l’employeur.
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(détachement, expatriation, mission ou mutation)
J’assiste les entreprises dans la mise en place et la gestion des mobilités professionnelles décidées par l’employeur :
détachement temporaire,
expatriation,
envoi en mission à l’étranger,
mutation internationale.
Intervention sur :
choix du statut le plus adapté,
rédaction des avenants et politiques de mobilité,
protection sociale et obligations de l’employeur,
coordination avec le droit local,
anticipation du retour ou de la fin de mission.
👉 Une approche intégrant les enjeux humains, financiers et opérationnels.
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Les pratiques de travail évoluent.
J’accompagne les entreprises confrontées à des situations de télétravail international ou de mobilité hybride :salariés travaillant depuis l’étranger,
dirigeants nomades,
équipes réparties sur plusieurs pays,
structuration juridique des pratiques existantes.
Une sécurisation sans freiner l’agilité.
Focus – France ↔ Brésil
Focus – France ↔ Brésil
Mobilité, installation et visas
Sans limiter mon activité à un seul pays, je dispose d’une pratique dédiée aux projets France ↔ Brésil, et plus particulièrement à Rio de Janeiro, destination de plus en plus prisée par les entreprises, dirigeants et salariés en mobilité internationale.
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Je me rends régulièrement à Rio de Janeiro depuis 2022 et y ai établi un ancrage personnel durable, me permettant de maîtriser les usages locaux, les quartiers, ainsi que les démarches administratives et pratiques liées à une installation sur place.
Cette expérience concrète me permet d’accompagner efficacement des profils internationaux sur des sujets souvent sous‑estimés mais essentiels à la réussite d’un projet de mobilité, notamment :
obtention et utilisation des outils du quotidien (ex. CPF, indispensable à de nombreuses démarches),
compréhension des pratiques locales (paiements, logement, garanties),
anticipation des difficultés pratiques à l’arrivée.
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Bien que j’exerce exclusivement en droit français du travail et en immigration, j’ai suivi plusieurs formations spécialisées auprès de la Fundação Getulio Vargas (FGV) en :
droit du travail brésilien,
droit immobilier brésilien.
Ces formations me permettent de dialoguer efficacement avec les acteurs locaux, de comprendre les enjeux juridiques brésiliens et de sécuriser les projets de mobilité internationale dans une logique cohérente et pragmatique.
Je parle par ailleurs portugais à un niveau opérationnel, facilitant les échanges et la coordination locale.
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Rio de Janeiro s’impose progressivement comme une destination de référence, “le nouveau Bali” pour le télétravail international, les mobilités longues et les projets de type workation.
Ce positionnement repose sur des éléments objectifs :
qualité de vie élevée,
climat favorable toute l’année,
fuseau horaire compatible avec l’Europe et l’Amérique du Nord,
écosystème international structuré (coworking, événements tech, Web Summit Rio).
Les questions de sécurité et de logement, souvent perçues comme sensibles, peuvent être maîtrisées dans un cadre clair, dès lors que les bonnes pratiques et les zones adaptées sont identifiées.
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L’accompagnement proposé permet de :
identifier les quartiers compatibles avec une vie professionnelle à distance (notamment dans la zone sud de Rio),
cadrer les bonnes pratiques en matière de sécurité,
anticiper les spécificités du marché locatif local (délais, garanties, contrats).
Objectif : sécuriser l’expérience de mobilité, tant pour le salarié que pour l’employeur.
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Mon intervention s’inscrit dans une approche globale de la mobilité internationale, combinant :
sécurisation juridique (statut, contrat, visa),
compréhension du contexte local,
accompagnement stratégique des entreprises et des particuliers.
Elle s’adresse notamment :
aux entreprises françaises implantées ou en cours d’implantation au Brésil,
aux dirigeants et cadres en mobilité,
aux salariés en télétravail international,
aux entrepreneurs et investisseurs.
Obtention d’un visa au Brésil
Accompagnement des particuliers et entreprises pour les principaux visas (obtention d’un CPF inclus) :
Dépassement séjour touristique (90 j) : à partir de 230 € HT
Visa Digital Nomad (VITEM XIV) : à partir de 900 € HT
Visa investisseur entreprise (VITEM IX) : à partir de 900 € HT + 2 à 10 % du montant investi
Visa investisseur immobilier (VITEM IX) : à partir de 900 € HT + 2 à 10 % du montant investi
Volet résidence fiscale brésilienne (Carnê-Leão + convention bilatérale) — à partir de 450 € HT
Chaque projet fait l’objet d’une analyse personnalisée afin d’orienter vers la solution la plus adaptée, en cohérence avec la situation professionnelle et les objectifs à long terme.
Presse
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Recrutement International : Évitez les pièges de l'EOR
Le recrutement de talents à l'étranger ou l'embauche en France sans structure locale est un levier de croissance formidable. Cependant, le recours massif aux plateformes d'Employer of Record (EOR) ou le télétravail international non encadré exposent les entreprises à des risques majeurs : prêt de main-d'œuvre illicite, marchandage, et établissement stable.
En tant qu'avocate experte en droit du travail et mobilité internationale, je vous accompagne pour structurer vos embauches transfrontalières en toute sécurité (Titre Firmes Étrangères, détachement, contrats locaux, visas).
🎙️ Dans la presse / Paroles d'Expert : J'ai récemment été interviewée par la plateforme d'avocats d'affaires SWIM pour décrypter les vrais risques du recrutement international sans structure locale.
