Première embauche sécurisée - Pack standard

Première Embauche : Ce qu’il faut faire pour être en règle (et serein)

Recruter son premier salarié est une étape décisive pour une entreprise. C’est aussi un moment qui soulève de nombreuses questions juridiques, RH et opérationnelles. Pour éviter toute erreur coûteuse et avancer sereinement, il est essentiel de poser des bases solides.

C’est précisément ce que permet le Pack Première Embauche Sécurisée : un accompagnement complet et structuré pour vous concentrer sur votre activité, pendant que l’on sécurise votre première embauche dans un cadre 100 % conforme.

Pourquoi externaliser votre première embauche ?

Parce qu’une embauche n’est pas juste une formalité administrative. Elle implique des obligations, des choix juridiques stratégiques et des échéances à anticiper. Ce pack a été conçu pour :

• Sécuriser juridiquement votre premier contrat de travail.

• Répondre à toutes vos obligations RH d’employeur.

• Prévenir les risques sociaux futurs.

• Et surtout, vous accompagner dans la durée.

💬 Accompagnement sans surcoût pendant 3 ans
Parce que les besoins RH ne s’arrêtent pas à la signature du contrat, je reste disponible pour vous accompagner dans le temps.

Vous disposez de 10 points d’échange personnalisés (20 minutes chacun), à répartir librement sur les 3 années suivant la première embauche.
Cela vous permet de mobiliser un point tous les 3 à 4 mois en moyenne, selon vos priorités : ajustement de contrat, nouveaux recrutements, évolution de poste, mise à jour des obligations sociales, etc.

Deux formules d’accompagnement, selon vos besoins

🟦 Le Pack Essentiel – 500€ HT

L’essentiel pour démarrer sereinement :

• Analyse et cadrage de l’embauche
  Étude de l’organisation de l’entreprise, du poste à pourvoir et de son positionnement.

• Convention collective
  Audit et justification de la convention collective la plus adaptée, juridiquement et économiquement.

• Contrat de travail standard
  Rédaction d’un contrat conforme, sans clauses à risque élevé + checklist employeur dédiée.

⚠️ Ce pack ne couvre pas : les clauses spécifiques (forfait jours, non-concurrence, etc.), les formalités employeur (DPAE, affichages, etc.), ni les échanges oraux.

🟦 Le Pack Standard – 900€ HT

Un accompagnement renforcé incluant toutes les obligations liées au statut d’employeur :

• Échange oral de cadrage (30 min) etmise en place d’un calendrier numérique de suivi social, avec rappels automatiques synchronisables (Google Calendar, WhatsApp...).

• Formalités employeur
  Réalisation ou accompagnement à la DPAE, affichages obligatoires, adhésion au service de santé au travail, rédaction du DUERP, création du registre RGPD.

• Protection sociale
  Adhésion auprès d’un assureur, rédaction de la DUE pour les régimes collectifs santé / prévoyance et formalisation de sa remise au salarié.

• Contrat de travail sur mesure
  Intégration des clauses à risque élevé si pertinentes (forfait jours, non-concurrence, propriété intellectuelle, etc.)

  • informations adaptées en cas de BSPCE envisagés.

À la fin de l’accompagnement, vous repartez avec :

🎯 Pour le Pack Essentiel :

• Un contrat de travail conforme à la convention collective

• Une note d’analyse sur la convention applicable

• Une checklist employeur avec toutes les actions annuelles à suivre

🎯 Pour le Pack Standard, vous avez en plus :

• Vos formalités RH réalisées ou enclenchées

• Un DUERP rédigé et l’adhésion santé au travail assurée

• Une DUE prévoyance / complémentaire santé en règle si applicable

• Des documents obligatoires à jour

• Un contrat enrichi des clauses à risque maîtrisées

• Un calendrier automatisé de vos échéances sociales

Ce que vous devez fournir en amont :

🔹 Infos sur votre société :

• Activité principale, lieux d’exercice

• Convention collective pressentie, code APE/NAF

• Organisation du travail envisagée (horaires, télétravail, etc.)

🔹 Infos sur le poste :

• Intitulé, missions, niveau d’autonomie et de responsabilité

• Nature du besoin (ponctuel ou durable)

• Contraintes particulières éventuelles

• Perspectives d’évolution

🔹 Modalités envisagées :

• Type de contrat (CDD / CDI), durée du travail

• Budget de rémunération, primes, avantages

• Statut (cadre / non-cadre)

Recruter pour la première fois, c’est structurer l’avenir de votre entreprise.
Faites-le dans un cadre sécurisé, professionnel… et accompagné sur le long terme.